ANUNCIO RELATIVO A LA APROBACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO CON DESTINO AL NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS INTERINOS SUBESCALA SERVICIOS ESPECIAL, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (PERSONAL DE LIMPIEZA)

Por medio del presente anuncio, se da publicidad al Decreto de Alcaldía 51/2018, de 31 de enero de 2018, relativo a la aprobación de una Bolsa de trabajo con destino al nombramiento de funcionarios interinos Subescala Servicios Especiales de Administración Especial, Personal de limpieza.

Primero: Aprobar la Bolsa de Trabajo con destino al nombramiento de funcionarios interinos Subescala Servicios Especiales, Administración Especial (personal de limpieza) – Grupo AP/E, con el objeto de posibilitar próximos nombramientos que, con carácter de funcionario interino, se estimen de necesidad o urgencia, en los términos y de acuerdo con lo expuesto en la Base Primera y Base Undécima de las Bases reguladoras del proceso selectivo, sin que para los aspirantes contenidos en la misma se generen más derechos que los señalados en las referidas Bases.

Determinar que los aspirantes que forman parte de la Lista de Espera o Bolsa de Empleo, y por el Orden de puntuación son:

Segundo: La Bolsa de Trabajo se regirá por los criterios establecidos en las Bases reguladoras del presente proceso y, por los que se exponen a continuación:

• El llamamiento de los integrantes de la bolsa de empleo se realizará por estricto orden de prelación, tanto para la cobertura de plazas vacantes pertenecientes a la Subescala de Servicios Especiales de Administración Especial cuando no sea posible su cobertura mediante funcionario de carrera, como para la sustitución transitoria del titular con reserva de plaza hasta su reincorporación, para la ejecución de programas de carácter temporal o para atender el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce meses.
• Excepcionalmente podrá mantenerse a un candidato en el lugar ocupado originariamente en la bolsa, a los efectos de ser llamado cuando proceda, en caso de que documentalmente acredite la imposibilidad de ser nombrado por encontrarse en situación de baja médica o baja por maternidad o cuando acredite encontrarse en situación de alta o desempeño de puestos de trabajo en otras Administraciones o empresas, debiendo comunicar la finalización del mencionado puesto de trabajo. El rechazo del nombramiento por causas justificadas y el cese por el resto de las causas legalmente previstas supondrán la continuación del aspirante en el último lugar de la Bolsa.
• El aspirante que no comparezca para la toma de posesión dentro del plazo posesorio, quedará en situación de cesante produciéndose los efectos señalados en la base primera y en el apartado anterior.

Tercero: La presenta Bolsa de Trabajo entrará en vigor desde la fecha de su aprobación, siendo su duración la prevista en la Base Primera de las reguladoras del presente proceso: dos años desde su aprobación.

Cuarto: Que se dé traslado del presente acuerdo a la representación sindical de funcionarios, y publíquese extracto de la presente resolución en el Tablón de Edictos de la Corporación y pagina web del Excmo. Ayuntamiento de Colindres.

Colindres, a la fecha de la firma electrónica.

El Alcalde,

Fdo. Javier Incera Goyenechea.

Documento firmado electrónicamente (Ley 39/2015, de 1 de octubre)